（原标题：晶圆厂巨亏后，三星再出招）

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三星电子正在好意思国推行其半导体代工（左券制造）工程团队，以更好地职业于好意思国主要科技公司。此举恰巧该公司代工业务本年上半年耗费 1.5 万亿韩元（约合 10.7 亿好意思元），与行业领头羊台湾台积电的差距不断扩大。

据业内东说念主士11月10日裸露，三星于11月6日发布招聘缘起，招聘代工客户工程高等司理，责任方位在硅谷。该职位的基本工资高达282,900好意思元（约4亿韩元），条件领有电气工程或物理学博士学位，且领有10年以上行业告诫的工程师。该职位触及从业务开辟到居品制造的扫数分娩经过中与客户的密切勾引。

三星也一直在加强代工销售责任。上个月，该公司聘用了一位高等司理级销售把持，讲求在硅谷寻找新客户，并在德国启动了销售东说念主员招聘活动，很多制造公司齐驻防在德国。尽管三星在环球范围内裁人，但仍在升迁其代工部门的销售智商。一位业内东说念主士示意，“由于捏续的挑战，三星位于德克萨斯州的泰勒代工场的开业时分已从本年年底推迟到两年后。诚然有东说念主号令缩减业务，但在里面，重心似乎是调遣圭表，而不是湮灭它。”

松抄本年第二季度，三星在环球晶圆代工市集占有 11.5% 的份额，仅次于占有 62.3% 份额的台积电，排行第二。由于连年耗费，与台积电的差距不断扩大，外界一直有声息号令三星剥离或缩减晶圆代工业务。不外，三星董事长李在镕最近指摘了这种臆想，他告诉路透社，该公司“对剥离晶圆代工业务不感酷爱酷爱”，“咱们渴慕增长”。

三星将顶尖征询东说念主员调至业务部门，面对东说念主才流失风险

三星电子正在将其半导体征询中心的顶级征询东说念主员调往各个业务部门，包括内存、系统 LSI 和代工场。此举激勉了东说念主们对潜在职工流失的担忧，因为此举预测将导致很多职工（包括高学历职工）的绩效奖金减少。

从历史上看，三星半导体征询中心的职工得到的奖金高于平均水平，与各个业务部门的功绩无关。关系词，从来岁开动，被调到系统 LSI 和代工场等功绩欠安的部门的职工的奖金可能会接近于零。

业内东说念主士称，三星的开辟照看决议 (DS) 部门从 2024 年下半年开动重新分派征询东说念主员，以升迁竞争力并照看研发方面的差距。诚然很多职工已被调至内存部门以复古 DRAM 和 NAND 闪存的开辟，但其他职工已被重新分派到系统 LSI 和代工场以加强他们的研发智商。

这次重组预测将导致半导体征询中心职工的遐想设置奖励 (TAI) 和举座绩效奖励 (OPI) 镌汰。前几年，这些职工得到的奖金高于平均水平，无论业务部门的功绩若何。举例，在 2023 年下半年，代工场和系统 LSI 的 TAI 为 0%，而内存部门得到了 12.5%，半导体征询中心和三星高等时间征询所区别得到了 25%。跟着内存部门本年复原盈利，预测将得到 OPI，而仍处于耗费情景的系统 LSI 和代工场则不会得到 OPI。

从半导体征询中心调到系统 LSI 的职工惦记他们的奖金会受到影响。“本年，当作半导体征询中心的职工，我有经验得到 OPI，”一位调职职工说。“但来岁，我将说明新业务部门的施展得到奖金，这可能会导致奖金大幅减少致使莫得奖金。”

这次重组可能对三星留下错误东说念主才组成风险，尤其是磋商到半导体征询中心遥远以来对先进征询的喜爱。2009 年，在前副董事长李润宇的诱导下，该中心专注于研发，允许职工孤苦于业务部门的绩效责任。这种结构，包括指定特定鸿沟众人的“行家”系统，被以为有助于三星保捏当时间杰出地位。

关系词，跟着优秀征询东说念主员被调往业务部门，东说念主们越来越惦记半导体征询中心的竞争上风可能会受到损伤。连年来，三星照旧出现了彰着的研发东说念主才流失，越来越多的东说念主号令修改公司的评估和薪酬轨制，以更好地留下顶尖东说念主才。

三星的一位代流露意：“诚然转型时间预测会面对挑战，但咱们正在竭力实行公说念的轨制，说明职工的施展予以奖励。DS 部门的重组将捏续到来岁，并说明里面和外部反应不断进行调遣。”

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